Sie vertritt folgende Interessen im Sinne der Mitarbeiter:

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber
• Gleiche und gerechte Behandlung von Mitarbeitern
• Entgegennahme von Anregungen und Beschwerden
• Anregung von Maßnahmen, die den Mitarbeitern dienen

Zudem hat die MAV ein Mitspracherecht bei personellen Entscheidungen und betrieblichen Regelungen.